Horas que valen un 75% más.


Sábado, 6 de octubre de 2018
¿Tienes un contrato a jornada completa?
¿Disfrutaste de menos de 96 días de fiesta al año entre 2015 y 2017?
¿Realizaste alguna hora extra durante 2015, 2016, 2017 ó 2018?
Si la respuesta es que sí puedes reclamar a la empresa el 75% del valor de las horas realizadas en esos días que hiciste de más. Así se desprende de una novedosa sentencia emitida el pasado septiembre de 2018 por el Tribunal Supremo ante un recurso de casación presentado por la Confederación Intersindical Galega y que establece que:

Cuando se produzca un exceso de horas estas se cobrarán según establece el convenio actualmente.

PERO

Si ese exceso se produce de forma excepcional y causando, por razones técnicas y organizativas, que no se haya podido disfrutar de los 96 días de descanso anuales, el precio de tales horas habría de ser el resultante de aplicar un incremento del 75% al importe original de las mismas.

Al final de este artículo publicamos el pdf con un análisis algo más exhaustivo de la sentencia núm 675/2018 de la sala de lo social del Tribunal Supremo.

Y ahora te preguntamos ¿tu sindicato ya te ha informado del asunto?
Si aún no te han dicho nada ¿estás seguro de que están peleando por tus derechos?
Pregúntales. Sus servicios jurídicos ya deberían estar preparando las demandas para empezar a reclamar todo esto.
Nosotros ya estamos sobre ello.

Salud.


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